第一節(jié)　人資政策宣言

我們工作的努力方向是通過持續(xù)的改善與創(chuàng)新，促進(jìn)公司、員工、社會(huì)之間和諧共贏與可持續(xù)發(fā)展

對(duì)于企業(yè)

以公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展為最高目標(biāo)

以人才年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化為人才開發(fā)策略

選拔、培育、留用與激勵(lì)優(yōu)秀人才

為公司發(fā)展提供人才保障及高彈性的行政服務(wù)

使人力資源成為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源

對(duì)于員工

以尊重員工、照顧員工、成就員工為出發(fā)點(diǎn)

以公平、公正、守法、守規(guī)為行事準(zhǔn)則

搭建人才歷練、成長(zhǎng)與發(fā)展的舞臺(tái)

提供安全、健康的工作和生活環(huán)境

建立報(bào)酬與貢獻(xiàn)相稱的薪酬福利機(jī)制

對(duì)于社會(huì)

倡導(dǎo)尊老愛幼、幫困救危的傳統(tǒng)美德

善盡社會(huì)責(zé)任、為社會(huì)培養(yǎng)和開發(fā)人才

促進(jìn)社會(huì)和諧繁榮

第二節(jié)　公平、誠(chéng)實(shí)信用

公司遵循合法、公平、公正、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

公司依法建立和完善人資規(guī)章制度，保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)；員工應(yīng)遵守廠規(guī)廠紀(jì)，并遵守職業(yè)道德倫理、高質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。

公司致力于提供一個(gè)機(jī)會(huì)平等的工作環(huán)境，個(gè)人在工作中均得到公平對(duì)待，公司依據(jù)員工的資質(zhì)和能力，給予公平的任職機(jī)會(huì)，并以貢獻(xiàn)與報(bào)酬相稱為原則提供晉升機(jī)會(huì)。

公司遵循雙方自愿的原則，確保每位入職者均屬個(gè)人自愿，在工作場(chǎng)所禁止有任何強(qiáng)制性勞動(dòng)行為。員工如認(rèn)為工作不適，可依公司規(guī)定提出辭職申請(qǐng)，但應(yīng)辦妥離職手續(xù)并進(jìn)行工作交接后方可離職。

公司應(yīng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及員工要求了解的其他情況；公司有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)如實(shí)說明。

公司在招聘、升遷、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等涉及人員管理事務(wù)上，不因員工性別、出生地、種族、民族、黨派、社會(huì)階層、政治關(guān)系等不同，而采取任何歧視行為。

第三節(jié)　人才引進(jìn)管理規(guī)定

用人原則

1.公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員工的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇；

2.“德才兼?zhèn)洹钡恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員工；

3.計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置和人員配置，于每年年底協(xié)助人事部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù)；

4.各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須提交《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交人事部備案方可實(shí)施。

人員需求申請(qǐng)

1. 用人部門根據(jù)本部門的情況提出人員需求申請(qǐng)。

因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大；

因員工辭職或其他原因離職；

因必要協(xié)調(diào)工作所需的人員；

其他原因。

2. 用人部門在《人員需求申請(qǐng)表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時(shí)限。

3. 人事部接受《人員需求申請(qǐng)表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員；經(jīng)分析可調(diào)配時(shí)，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配工作，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門的工作。

4. 人事部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí)，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

招聘

通過人才市場(chǎng)招聘；

各相關(guān)媒體的招聘；

通過推薦、介紹；

網(wǎng)絡(luò)招聘；

應(yīng)聘人員首先如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交個(gè)人身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份；人事部審核所提交證件的真實(shí)性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對(duì)應(yīng)人員面試。

面試

初試由人事部和用人部門執(zhí)行，根據(jù)《崗位說明書》對(duì)應(yīng)職位進(jìn)行專業(yè)考核和面試。

一般職員、普通員工等由部門領(lǐng)導(dǎo)面試；主管級(jí)以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)由分管副總及以上面試。

審批、入職

人事部根據(jù)最終測(cè)試結(jié)果，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知合格人員辦理相關(guān)手續(xù)；

崗前培訓(xùn)（修改）

上崗前人事部及相關(guān)部門對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、員工手冊(cè)、安全知識(shí)、相關(guān)制度、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄登記；

試用、考核、轉(zhuǎn)正

凡新員工入職，需先行試用。經(jīng)試用合格者，正式任用。試用期的工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期：試用期按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，試用期從建立勞動(dòng)關(guān)系之日算起。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

新進(jìn)員工試用規(guī)定及考核如下；

一線生產(chǎn)崗位及后勤輔助服務(wù)崗位，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核通過者正式錄用，不合格者辭退。

行政崗位及各單位管理人員崗位，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核通過者正式錄用，不合格者辭退。

試用期滿，員工需進(jìn)行考核�？己说膬�(nèi)容為工作能力、招錄條件、責(zé)任心、品性道德、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、工作紀(jì)律、積極努力、工作品質(zhì)、工作效率、職位要求等方面。

試用期員工提出解除勞動(dòng)合同，需提前3天通知公司。

員工試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可依法解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司招錄要求等，用人單位應(yīng)及時(shí)向人事部門通報(bào)備案并及時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。

新員工試用期滿，用人部門和人事部應(yīng)及時(shí)考核并按《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第四節(jié)　勞動(dòng)合同管理

公司依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；公司與員工簽訂的其他補(bǔ)充協(xié)議、條款為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。

新員工入職首次簽訂勞動(dòng)合同期限原則為1年或以上。

合同必須依規(guī)范填寫并由員工本人親筆簽名。

合同必須在員工入職時(shí)完成簽訂。合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。

依其工作性質(zhì)或公司要求應(yīng)簽訂而員工不愿簽訂保密協(xié)議者，合同期內(nèi)公司有權(quán)調(diào)整工作崗位，新進(jìn)員工拒簽勞動(dòng)合同或保密協(xié)議者不得錄用。

集團(tuán)因產(chǎn)業(yè)布局或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整員工的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。

合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)合同有附加協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議或條款時(shí)，應(yīng)于勞動(dòng)合同解除時(shí)一并處理。員工如對(duì)勞動(dòng)合同及補(bǔ)充條款有爭(zhēng)議，可向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)咨詢調(diào)解。

勞動(dòng)合同期滿，公司或員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)于合同期滿15日向勞動(dòng)合同另一方提出書面終止意向。未出現(xiàn)以上情形的視為勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽。

第五節(jié)　工作作息時(shí)間

公司員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定按時(shí)上下班。如需請(qǐng)假，履行公司請(qǐng)假手續(xù)。

生產(chǎn)單位按生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行安排。

公司行政后勤部門按每天早8:00前簽到。作息時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整。

對(duì)缺勤考核有異議的，應(yīng)在三天內(nèi)向人事部提供上班的圖片信息。

節(jié)假日集團(tuán)公司參照按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六節(jié)　請(qǐng)假管理

一、請(qǐng)假類型

事假：工作時(shí)間因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)并得到批準(zhǔn)；確因突發(fā)情況無法履行請(qǐng)假手續(xù)的，事后要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受婚假7天（不含路程假，路程假根據(jù)距離酌情給假）。婚假不能分段使用。

喪假：職工直系親屬死亡，給喪假7天（不含路程假，路程假根據(jù)距離酌情給假）。喪假不能分段使用。

工傷假：經(jīng)所在部門和公司工傷管理部門確認(rèn)，按住院證明，并參照醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定，給予考勤。假期內(nèi)工傷補(bǔ)貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

病假：因病或非因公負(fù)傷，須提供2級(jí)以上醫(yī)院有效病休證明憑證并經(jīng)公司確認(rèn)。

產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假。

二、請(qǐng)假審批：

員工需請(qǐng)假的，按公司規(guī)定填寫請(qǐng)假單，辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，并交接好工作。

員工請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。

員工請(qǐng)假3天以上，由所在部門負(fù)責(zé)人先行審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

員工請(qǐng)假7天（含）以上，除履行正常請(qǐng)假手續(xù)外須到人事部備案。

請(qǐng)假到期上崗者，需到人事部銷假登記，安排上崗。

提前結(jié)束假期，需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改簽請(qǐng)假單，并到人事部銷假，方可安排上崗。

需延長(zhǎng)假期者應(yīng)出示相關(guān)證明，再次審核、批準(zhǔn)。

員工因事連續(xù)請(qǐng)假的，事假月累計(jì)不得超過15天，年累計(jì)不得超過45天。

未按請(qǐng)假相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行且未到崗的，按曠工處理，每曠工一天給予300元以下罰款，月累計(jì)曠工超過3天或年累計(jì)曠工超過10天者，公司予以除名。公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。造成的相關(guān)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。

第七節(jié)　內(nèi)部調(diào)動(dòng)

工作調(diào)動(dòng)將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，所以如有需要，集團(tuán)將可能根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn)，將你調(diào)至集團(tuán)內(nèi)任何部門及任何企業(yè)工作。

集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)是一種組織行為，必須經(jīng)過正常調(diào)動(dòng)手續(xù)。個(gè)人要服從組織調(diào)動(dòng)，可以征求員工意見，并簽收調(diào)動(dòng)通知單后進(jìn)行調(diào)動(dòng)。被調(diào)動(dòng)人員3日內(nèi)到崗，逾期不到崗者視為自動(dòng)離職，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

未經(jīng)過集團(tuán)公司調(diào)動(dòng)程序，任何私人或部門之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)動(dòng)都是不允許的，違者將作自動(dòng)離職或無效處理。

如調(diào)動(dòng)后員工不能勝任新工作，用人單位進(jìn)行一周到兩周的專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不能勝任的，用人單位報(bào)人事部。人事部辦理辭退手續(xù)。

第八節(jié)　員工福利

正式員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假等休假。

集團(tuán)為正式員工交繳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，具體細(xì)則由人事部制定。

員工都可以有機(jī)會(huì)參加集團(tuán)公司為全體員工舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)和文藝匯演等大型集體娛樂活動(dòng)。

薪金、福利等的具體規(guī)定，集團(tuán)所屬各企業(yè)略有不同。如有疑問，請(qǐng)向所在部門負(fù)責(zé)人咨詢。

員工在勞動(dòng)、福利、工傷等方面與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。

第九節(jié)　辭職與辭退

一、離職分類

申請(qǐng)離職：?jiǎn)T工根據(jù)自己的選擇，提前1個(gè)月以書面形式向公司提出離職申請(qǐng)。

自動(dòng)離職：?jiǎn)T工不向公司履行請(qǐng)假手續(xù)，隨意曠工或脫離所在工作崗位一個(gè)月內(nèi)達(dá)到3天，或全年累計(jì)10天（含）以上者的行為。

勸退離職：?jiǎn)T工接受公司建議，自動(dòng)向公司申請(qǐng)辭職。

協(xié)議離職：公司與員工之間協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。

其他原因離職(如辭退、開除等)。

二、離職程序

員工由于自身原因，要求離職時(shí)，必須依照離職提出時(shí)間規(guī)定提前填寫《離職申請(qǐng)表》向直屬主管提出書面離職申請(qǐng)，并經(jīng)逐級(jí)審批；

申請(qǐng)離職人員之直屬主管、人事部有權(quán)利了解其離職真實(shí)原因，確認(rèn)可以離職后逐級(jí)申報(bào)審批（審批程序：直屬上司——部門領(lǐng)導(dǎo)——生產(chǎn)經(jīng)理——醫(yī)療室——保衛(wèi)室）；

交接工作、離職體檢、退還公司門禁卡、宿舍等；

中層以上管理人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計(jì)后方可離職；

離職手續(xù)最終批準(zhǔn)后，《離職申請(qǐng)單》交人事部存檔，當(dāng)月離職工資統(tǒng)一于次月發(fā)放。

三、離職的提出時(shí)間

普通員工離職必須提前1個(gè)月向直屬部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)；

主管級(jí)別離職必須提前2個(gè)月向直屬部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)；

部門級(jí)（含）以上管理人員及特別重要崗位人員（會(huì)計(jì)等）離職必須提前3個(gè)月向直屬上司提出書面申請(qǐng)；

員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)教育仍不悔改，或工作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失者，由部門負(fù)責(zé)人出具材料予以開除或