辭退；

屬勸退、辭退、開除員工，按正常審批程序盡快辦理；

屬自動離職員工，需交接的相關(guān)部門負責(zé)追回公司重要資料和物品。

四、離職員工作移交內(nèi)容

離職員工必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方離開。

1. 管理部門員工在離職時，其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括：

該員工離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé)；

已完成的工作記錄；

未完成的工作項目清單（包括進度表、賬目、賬單、責(zé)任人等）；

領(lǐng)用公司非消耗性用品、工具等。

2. 人事部負責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：

合同、《保密協(xié)議書》、其他公司文件等；

3. 財務(wù)部負責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：

客戶帳務(wù)（賬目、賬單）；

獎罰金的結(jié)算；

向財務(wù)部所借物品及其他。

4.審計部負責(zé)以下人員離職審計：

中層以上管理人員、財務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計后方可離職；

五、勸退條件

當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時，公司有權(quán)依《勞動法》相關(guān)條例勸退一部分員工，具體勸退對象由公司相關(guān)部門和工會共同商定。

六、薪資結(jié)算

試用期內(nèi)員工能力和技能不能滿足工作需要時可解除勞動關(guān)系，工資按規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算工資；

屬勸退之員工，根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算工資；

不辦離職手續(xù)自動離職之員工，公司不予結(jié)算工資；

屬辭退、開除之員工，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定扣罰款后給予結(jié)算工資；

與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員工，或公司為其提供培訓(xùn)費用，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費等并追究其給公司所造成的損失。

第十節(jié)　獎懲管理規(guī)定

獎懲類別：

獎勵分為：嘉獎、小功、大功、年終評獎；

懲處分為：警告、小過、大過、辭退、開除。

獎懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎懲，獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，當(dāng)月兌現(xiàn)：

員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；

2.認真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；

3.工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者；

4.其他應(yīng)給予嘉獎事跡者。

員工有下列情形之一者，予以記小功：

1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

4.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；

5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績突出者；

6.其它應(yīng)給予記小功事跡者。

員工有下列情形之一者，予以記大功：

1.在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并促使公司獲取一定經(jīng)濟效應(yīng)的；

2.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有一定功績者；

3.對公司發(fā)展有較大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者；

4.保護公司財產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻的；

5.其他應(yīng)給予記大功事跡者。

員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎：

1.在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者；

2.在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；

3.其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?

員工有下列情形者，予以警告：

1.未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務(wù)者；

2.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

3.在上班時間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、等其他一切與工作無關(guān)的事情者；

4.上班期間不盡職守或消極怠工者；

5.違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者；

6.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；

7.防礙工作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；

8.初次不聽主管合理指揮者；

9.不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計達到3次（含）以上者；

10.同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

11.一個月內(nèi)2次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

12.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；

13.在工作場所防礙他人工作者；

14.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；

15.工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；

16.浪費公司資源（水、電、辦公用品、生產(chǎn)物料等）情節(jié)輕微者；

17.違反員工基本職責(zé)，情節(jié)輕微者。

員工有下列情形之一者，予以記小過：

1.因玩忽職守造成公司損失但不大者；

2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

3.季度內(nèi)累計3次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

4.不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計6次（含）以上者；

5.當(dāng)月無故曠工1天者；

6.不服從公司正常工作崗位調(diào)整，情節(jié)較輕者;

7.違反員工基本職責(zé)，情節(jié)較重者。

員工有下列情形之一者，予以記大過：

1.在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；

2.攜帶危險或違禁物品進入工作場所；

3.故意撕毀公文者；

4.虛報工作成績或偽造工作記錄者；

5.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

6.遺失重要公文（物品）或故意泄漏商業(yè)秘密者；

7.職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；

8.違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；

9.不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到累計超過8次（含）以上者；

10.當(dāng)月無故曠工2天者；

11.不服從公司正常工作崗位調(diào)整，造成嚴(yán)重影響者；

12.管理人員對待員工態(tài)度粗暴，導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生沖突事件者；

13.未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；

14.違反員工基本職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。

員工有下列情形之一者，予以辭退或開除：

1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者；

2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

3.在公司內(nèi)聚眾賭博；

4.故意毀壞公物，金額較大者；

5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

6.違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；

7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；

8.惡意煽動人心對抗公司或集體怠工；

9.當(dāng)月累計曠工3天或以上者；全年累計曠工10天者；

10.盜竊同仁或公司財物者；

11.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

12.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；

13.占用、貪污公司款項，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利，損害公司利益者；

14.年度內(nèi)累計5次記大過行為者；

15.公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者；

16.欺詐行為，與客戶合謀謊報市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙受較大損失；

17.提供假資料或假報告，偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的；

18.向他人泄露、提供公司機密；發(fā)表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節(jié)嚴(yán)重者；

19.辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者；

20.管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致嚴(yán)重事件發(fā)生或造成惡劣影響的；

21.其它嚴(yán)重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。