董事長寄語：單位一把手　要當好指揮長　帶好一團隊　全體干部職工　要學習六分廠不怕苦　奮斗團結精神　敢于創(chuàng)新精神　永爭第一的精神　眾志成城立大業(yè)

起航篇

　　2017年，對六分廠來說注定又是不平凡的一年。在今年公司戰(zhàn)略計劃部署的八大任務中，硒擴建和銻鉍側吹試驗爐建設兩大項目在六分廠進行，或是以六分廠為主體責任進行。分廠壓力驟增，崔廠長在春節(jié)過后立即召開會議，分析當時形勢：一是，春節(jié)過完農歷十五才算過完年，已經是2月12號，前半年還剩下3個月18天時間。二是，還要兼顧后半年的擴建，因此酸泥提硒項目必須趕在6月份結束之前施工結束并將生產工藝貫通，才能不影響后半年的銻鉍側吹爐的準備與擴建工作。這樣一來留給我們的時間太短了，加上期間不可抗拒的因素還有很多，任務異常艱巨。

　　夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也。經過形勢分析、時間倒推，大家一致認為在5月18日——廠慶之日完全可以進行試生產，為公司22歲華誕獻禮。目標清晰一致后，立即對本次擴建任務進行分工、部署：崔廠長負責外部協調，盧均勝副總負責項目推進、協調科技處張立處長規(guī)劃設計、工藝支持方配合、生產處人員支持、環(huán)保處后期廢水處理等，鄭衛(wèi)民負責原輔材料上報到位、施工督導推進、項目后勤保障等，劉建生負責項目主體施工、具體細節(jié)規(guī)劃設計等，王丹負責項目場地協調、人員配合、新工藝安全設備工藝技術培訓、試生產等，其他兩個車間做好人員協助、配合工作。

　　就這樣，經過周密的部署，在盧均勝副總的大力支持下、兄弟單位和職能部門的鼎力協助下，克服了期間公司“慶五一、迎五四”系列活動的影響，從3月1日開始清理場地，3月15日基建進駐現場施工，5月15日設備測試、5月18日開始試生產，用了79天完成了硒項目擴建，再次刷新了萬洋速度，再次展現了萬洋人的精神風貌。

搏擊篇

　　由于本次酸泥提硒項目外部支持方僅提供工藝技術方面支持，不提供廠房與設備規(guī)劃設計方面支持，科技處張立將主體規(guī)劃確定后，剩余細節(jié)部分全部交由分廠進行規(guī)劃設計。由于是舊廠房改造，位置狹小，起重設備無法使用，給施工帶來了巨大挑戰(zhàn)。

　　首先是反應釜。根據規(guī)劃設計，本次的反應釜是按照廠房通道的寬度和高度設計的，但是在實際進入通道過程中存在無法進入直角彎，起重設備無法使用，人員無法用上力。俗話說，“家有一老，勝似一寶”，正當大家一籌莫展時，機電班老員工盧文雷想到該廠房通道原來與粗鉍工段相通，完全可以重新打開，該問題瞬間化解。三米多高反應釜運到廠房內如何在沒有起重設備的情況下豎起又成了大難題，智多星老范同志立即出注意說完全利用一分廠裝氧化鋅大包用的吊架起吊，就這樣第一個老大難問題被化解了。

　　第二個老大難是壓濾機。本次使用的壓濾機長4.7米，重4噸多，如何運到二樓從壓濾機入廠就考試思考了：使用吊車從窗戶吊入則原有的電阻爐受影響，直接從樓梯上則打不過彎，最后集思廣益實地測量該廠房與粗鉍工段二樓拐角尺寸，與預計長度吻合后確定從二樓進口進入，隨后玻璃鋼管道等其他物品均順利進入。

　　第三個問題電葫蘆安裝。電葫蘆安裝是制約該項目的最后一個問題，也是比較棘手的一個問題。原因是，該廠房房頂為道橋板結構，無位置懸掛吊鏈等起重工具，如何才能將6米長400mm的工字鋼裝入6米高的嵌孔。機電班長劉建生思來想去別無他法，隨后召集大家到一起商討也沒有快速有效的方法，最后決定搭腳手架靠人工硬上，方案和預防措施取得分廠安全員同意后終于將電葫蘆橫梁安全固定到位，為其他工作贏得推進時間。

　　就這樣，功夫不負有心人，機電班這個優(yōu)秀的團隊靠大家的智慧與集體的力量克服了一個又一個困難，為5月18日的如期試生產做出了卓越的貢獻。

人文篇

　　每一次成功的背后是一群人的不懈努力，不一定每一個人的身上都有可歌可泣的感人故事，但他們的默默付出同樣值得尊敬、感動、書寫。

　　給我們最大支持的是盧均勝經理，多次協調生產處、鴻源制作、科技處、環(huán)保處等部門負責人到分廠進行調研，參加我們的項目啟動團聚會給我們鼓勵打氣、解決我們去工藝支持方用車問題、指導我們壓濾機規(guī)劃安裝問題等，實地解決我們擴建中存在的困難和問題，樹立了大家必勝的信心、信念，為本次擴建順利進行打下了堅實的基礎。

　　領導者的態(tài)度，決定團隊的工作效率。本次擴建恰逢公司“慶五一、迎五四”大型活動，而且六分廠承擔本次活動的文體方面活動，分廠將擴建工作的機械制作、設備安裝、細節(jié)方面的規(guī)劃設計全部交給了劉建生負責。劉建生一是深思熟慮巧安排，避免員工單個工作日長時間加班引起員工反感和疲憊，不利于第二天工作的情況，安排每天只加班一小時，每項工作干到一個節(jié)點后下班的方法，穩(wěn)定了員工的情緒、提高了員工的積極性。二是身先士卒，與員工打成一片，全天待在工地，隨時隨地協調、解決過程中存在的問題和一些細節(jié)之處的規(guī)劃設計。為本次擴建如期試產立下了汗馬功勞，受到公司領導和大家的認可和一致好評，光榮的桂冠從來都是用荊棘編成，艱辛的汗水必將澆開成功的花朵。鉍車間主任王丹不僅負責粗鉍、精鉍、精碲的正常生產，還負責本次項目工藝技術方面的規(guī)劃設計。由于是新工藝，大家都沒接觸過，王丹一邊與工藝支持方溝通工藝規(guī)劃設計的合理性，一邊與劉建生溝通我方實際操作過程中可能會存在的問題，想方設法優(yōu)化管道走向，為以后生產更加方便付出了艱辛和汗水。特別是項目投產的前兩天，王丹一直陪同工藝支持方老師盯在現場，咨詢相關工藝細節(jié)，兩天兩夜沒有正常休息。夜深了、老師去休息了，王丹還與員工們在一起討論當天的工藝操作，研究技術參數變化等。王丹付出的努力，終于迎來5月20日97%的硒粉產出，給分廠交出了一份滿意的答卷，給公司交出了一份滿意的答卷。

　　兄弟合力，其利斷金。六分廠本次擴建項目的如期完成離不開兄弟單位的大力支持和人員支援�；�肥廠、三分廠的機電工，自從4月份進駐六分廠以來，與六分廠機電班的員工們同甘苦共患難，中午就餐后提前上工，下午一同加班，沒有一絲怨言，沒提一點要求，同樣展現了我們萬洋人“不貪、學憨、敬業(yè)”的精神。更為我們的pp管道的規(guī)劃設計提出寶貴的建議和意見，同時本次協助六分廠擴建也是一次技術的深入交流的過程，提高分廠pp焊接技術的檔次。

　　還有機電班牛新建，在擴建的最緊要關頭，老母親慢性病需要到醫(yī)院治療，但考慮到分廠擴建正如火如荼地進行，又是人手正少的時候，硬是安慰老母親再堅持幾天待擴建結束后再到醫(yī)院進行再檢查，我們是在擴建結束之后才了解到這件事，大家都被深深的感動了，有這樣的員工是我們六分廠的驕傲，是萬洋的驕傲。

　　這樣的例子不勝枚舉。本次擴建的成功是我們每一個人、每個參與者的成功，每個參與者都在背后付出了艱辛的努力與汗水，他們不能被遺忘，應該被書寫，應該被銘記、應該被尊敬，是我們六分廠的寶貴財富，是我們萬洋的寶貴財富。

思考篇

　　六分廠自2010年以來經歷了2011年的銻白擴建，2012年的金銀系統擴建，2013年的精鉍擴建，2014年的精碲擴建、2016的脫硫塔和污水處理擴建、2017年的酸泥提硒項目擴建，幾乎每年都有擴建項目，現在回憶起來猶如在昨日，仍歷歷在目。經過系統的思考，有以下幾個方面值得總結。

　　一是領導作用。項目主體負責人的態(tài)度高度、理性深度、執(zhí)行程度在工程項目安全、合理、科學、順暢施工作樂中起到關鍵作用。

　　二是團結。再龐大的集體，如果沒有一種文化、一種精神、一種信仰作為粘合劑，就不能稱之為團隊，就不能形成有效的戰(zhàn)斗力，猶如一盤散沙一樣一事無成，在擴建這樣的特殊時刻尤為重要。

　　三是周密的計劃。良好的開端是成功的一半，計劃周密、部署安排得當，將起到事半功倍的效果。

　　四是合理的分工。合理分解任務的關鍵部分，重點明確適宜責任人，定期開會溝通任務進度，杜絕都管又都不管的現象，能使各項任務得以順利開展。

　　五是深度合作、協作。任何項目和任務的完成都不可能靠單打獨斗完成，必須與相關方深度合作、協作才能完成，無論是內部的或是外部的，這是成功的基礎，需要加強。