沒畢業(yè)時，總夢祥著仗劍走天涯，看看世界的繁華。等畢業(yè)了，卻被灌輸了找個“好工作”的想法，可是究竟什么才是“好工作”呢？

　　在多數(shù)人心中，體面的工作就是錢多事少離家近，家長見面也會相互詢問孩子在哪里工作，我們的工作成了父母顏面的標簽。不可避免的，工作成了一種和他人較量的砝碼。這種不對等的比較之間，輕易否認了我們專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)認可，更不考慮未來發(fā)展方向，只是單純的私企與國企、自由職業(yè)者與公職人員等的對比。

　　工作衡量的因素應(yīng)該是：對待工作的熱情，從工作中獲取的滿足感，他人的認同，自我價值的體現(xiàn)。我們結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，根據(jù)自己的發(fā)展規(guī)劃，找到一份合適的工作，努力扎根，學(xué)習(xí)所需要的崗位技能，不斷優(yōu)化加深提高技能，這才應(yīng)該是我們職業(yè)生涯開始的第一課。

　　剛參加工作時，因?qū)ζ髽I(yè)認識不充分，管理能力不足，技能不嫻熟，這就需要我們不吝嗇自己的力氣，多協(xié)助他人，與他人合作，來幫助自己快速成長；當(dāng)我們成長起來，可以獨當(dāng)一面時，因管理能力得到提升，這時我們就應(yīng)當(dāng)把精力更多的放在指引與監(jiān)督上，幫助團隊的新人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，把基礎(chǔ)的事情交給他人去做，放些權(quán)利給有能力的人，及時調(diào)整與糾正他人出現(xiàn)的差錯;當(dāng)我們的管理能力和執(zhí)行力更進一層時，我們就將目光轉(zhuǎn)移到戰(zhàn)略高度上，思考企業(yè)的戰(zhàn)略計劃，規(guī)劃宏偉藍圖，為企業(yè)增進效益，為員工謀取福利。

　　不管你在什么樣的企業(yè)，處于什么樣的階層，身在什么樣的“爛崗位”上，只要如果做到上述這些，好工作自然而來，而你本身所從事的工作也就變成了好工作。沒有好工作，那就好好工作，有了好工作，就更應(yīng)該好好工作。扎實努力，不辭辛苦，你中將會獲得一份體面與豐厚的薪酬回報與尊敬。