近期，公司下發(fā)了2.0版《員工手冊》，通過對《員工手冊》的學習，我對萬洋集團的企業(yè)文化、集團大事記、薪酬管理制度以及與我們每位職工息息相關的員工行為規(guī)范了解得更加深刻透徹了。

制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束每位員工行為的尺度標準。因為每位員工都有自己的獨特性，而新《員工手冊》就像一把雙刃劍，它恰到好處的規(guī)范和約束了員工的各種行為，同時又保障了每位員工的合法權益。我們要想立足本職崗位，不僅要學會在制度的約束下成長，加強學習崗位知識，遵守公司各項規(guī)章制度，更要學會利用公司制度提供的資源平臺展現自己，讓自己成為對萬洋有用的人。

從我做起，從小事做起。通過對《員工手冊》內容反復地學習，我不僅增強了自身的責任感，明確了自己在本職崗位上要承擔的職責和義務，同時還明白只有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，才能不斷進步、成長。

《員工手冊》的內容規(guī)范詳細，涵蓋面廣，大到法律責任，小到工作時間與休假的相關規(guī)定等。“沒有規(guī)矩，不成方圓”，《員工手冊》就是我們的“規(guī)矩”，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，萬洋的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各崗位員工們良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。每一位萬洋員工都需要針對《員工手冊》內容逐條對照，找出自己在平時工作中的不足，將公司各項制度落實到行動上，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自身素質，為萬洋集團的不斷壯大和健康發(fā)展盡己所能，貢獻自己的力量。