第一條 行為準(zhǔn)則

      員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：

      1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及員工守則；

      2.盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守公司秘密；

      3.愛(ài)崗敬業(yè)，公私分明；

      4.愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)；

      5.不做任何有損公司聲譽(yù)的事。

      第二條 行為細(xì)則

      員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：

      1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退；

      2.員工應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康；

      3.員工應(yīng)維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；

      4.員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

      5.員工不得私自攜帶公物離開(kāi)公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意，辦理相關(guān)手續(xù)；

      6.員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)；

      7.員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但緊要或特殊情況不在此限；

      8.員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，如：玩手機(jī)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志；

      9.員工在上班時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)禁止吸煙、打電話(huà)閑聊、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等其他一切與工作無(wú)關(guān)的事情；

      10.員工不得在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話(huà)時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作；

      11.同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、挑撥他人矛盾等，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的工作秩序；

      12.不得經(jīng)營(yíng)與本公司關(guān)聯(lián)及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù)；

      13.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的秘密；

      14.員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊、接受招待、收受財(cái)物或以公司名義在外招搖撞騙；

      15.員工應(yīng)愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品，厲行節(jié)約，禁止浪費(fèi)。

      第三條 著裝

      著裝應(yīng)相對(duì)正式，不得太花哨或太透太露。

      1.生產(chǎn)區(qū)域所有人員應(yīng)著工裝、勞保佩帶齊全；女士不能穿高跟鞋上班。

      2.生產(chǎn)區(qū)域外的工作人員原則性應(yīng)著工裝。

      3.著裝禁止行為：男士不得穿背心、沙灘褲、拖鞋上班；女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、拖鞋上班。

      第四條 員工禮儀

      員工禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合之禮儀規(guī)范。

      1.電話(huà)禮儀：接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，應(yīng)在電話(huà)鈴聲響3遍之內(nèi)接聽(tīng)，應(yīng)首先說(shuō)：“您好！這是萬(wàn)洋公司XXX”。

      2.禮貌用語(yǔ)：在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話(huà)，使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”等禮貌用語(yǔ)。

      3.對(duì)同事：?jiǎn)T工之間應(yīng)以誠(chéng)相見(jiàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。要善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，虛心學(xué)習(xí)他人的長(zhǎng)處；同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異；當(dāng)同事遇到困難時(shí)，大家應(yīng)主動(dòng)幫助；不得捕風(fēng)捉影，造謠生事，不得在背后指責(zé)和挑剔他人。

      4.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：要尊重領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意見(jiàn)，應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映；如對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，可通過(guò)適當(dāng)?shù)纳暝V渠道反映。

      5.對(duì)下屬：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則，公正無(wú)私，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

      6.對(duì)客人：每個(gè)員工都有接待之職，都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。

      第五條 防盜意識(shí)

      員工應(yīng)當(dāng)將物品放于規(guī)定地方，工作結(jié)束或下班時(shí)應(yīng)及時(shí)規(guī)整物品并放置于規(guī)定地方。員工下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門(mén)窗，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢(qián)財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

      第六條 禁止任何形式的騷擾行為

      1.公司員工均享有不受騷擾環(huán)境下工作的權(quán)利，任何形式的騷擾均為公司禁止的行為。

      2.公司禁止任何造成脅迫性、敵對(duì)性、或不愉快工作環(huán)境的行為。

      3.任何員工只要參與禁止的騷擾或歧視行為，包括但不限于侮辱或羞辱性笑話(huà)、誹謗、恐嚇、身體接觸、或其他違反公司規(guī)章制度之不當(dāng)行為，均將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。

      4.如果員工遭到非法騷擾或歧視，應(yīng)直接向主管部門(mén)、保衛(wèi)部門(mén)等部門(mén)投訴，公司將進(jìn)行徹底調(diào)查并為員工保密；公司禁止對(duì)任何參與調(diào)查，投訴騷擾或歧視行為之員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

      第七條 誠(chéng)信廉潔

      1.公司所有員工均應(yīng)廉潔自律。不得向公司交易對(duì)象索取任何不正當(dāng)利益，包括回扣、傭金、不當(dāng)饋贈(zèng)或招待等。

      2.員工不得為自己或他人利益，唆使或利誘公司員工離職或違規(guī)違紀(jì)。

      3.不得有貪污、挪用、侵占、盜竊公司財(cái)務(wù)或侵犯公司商業(yè)秘密的行為。