五分廠行車多、機組多，設備的日常維護保養(yǎng)關系到分廠的正常生產(chǎn)。機電工的工作尤為重要。近日，分廠決定對機電工進行考核。

      據(jù)悉，此次調(diào)整是多年來最大的一次，旨在通過調(diào)整打破小團體主義，將好的知識經(jīng)驗及工作習慣在各車間傳遞�？己藭r分廠領導親自制訂考評項目，考評分積極性與責任感、專業(yè)技能、學習與發(fā)展能力等十項。根據(jù)計劃，4月3日考評結束，對三名考評分數(shù)高、平時工作表現(xiàn)突出的上調(diào)一級；對工作態(tài)度積極、責任感強但技術能力不足的人員予以調(diào)整培養(yǎng)；對考評分數(shù)較低的進行談話并下調(diào)一級，三個月后根據(jù)表現(xiàn)留用，否則調(diào)離工作崗位。

      這次考評，讓每名機電工充分認識到自己的不足，無形中鞭策后進職工積極上進，盡快進入狀態(tài)，形成合力，推動五分廠工作更進一步。